中国男足运动活动 员讨薪难足球比赛直播，女足运动活动 员不仅薪酬、赢球奖金低，讨薪更不容易，一封女足讨薪的民事判决书也揭开了“中国足协女子甲级职业联赛 ”的一名普通女足运动活动 员的薪酬架构。

故事要从2023年7月说起，女子古代足球 运动活动 员吴某与上海某盛古代足球 俱乐部签订了一份《俱乐部工作合同》，有效期为2023年7月1日至12月31日。

企查查显示，上海崇明区有一家名叫上海某盛古代足球 俱乐部的公司，成立于2020年5月28日，注册资本为1000万元，法定代表人是邱某。

在合同中，双方明确约定：上海某盛古代足球 俱乐部应于每月5日向吴某支付前一个月的税后工资10000元。此外，合同还规定，在当年甲级职业联赛 中，若吴某打满全场，胜一场奖金为3000元，平一场奖金为1500元，赛事 奖金应交纳的个人收入所得税由甲方代扣代缴。

由此可见，女足甲级职业联赛 的普通球员薪酬架构由“底薪+奖金”构成，月薪一般是税后工资，而奖金则以税前形式体现。这样的奖金激励机制，本是为了激发球员 员在赛场上的斗志，可未曾想，却也引发了后续的纷争。

合同签订后， 里尔吴某即投入到日常的练习 、赛事 等活动中。作为前卫，欧冠吴某参加了从第12轮（2023年9月5日）至第 22 轮（2023年10月19日）的2023赛季中国足协女子甲级职业联赛 。

2023年9月8日， 体坛快讯通在女足甲级职业联赛 第13轮赛事 中，吴某效力的上海某盛女足队以 2:1的比分战胜上海申花上体女足队。吴某打满全场，按照合同约定，应获得3000元的胜场奖金。

紧接着，在第14轮赛事 中，上海某盛女足队以 1:1 的比分战平云南佳仕景女足队，吴某同样上场赛事 ，这次她虽未打满全场，但也付出了自己的努力。

然而，英超直播时间一天天过去，吴某却始终没有收到应得的报酬。从2023年7月至12月期间，吴某每月10000元的税后工资（合计60000元）的薪资未到账，而那两场赛事 的奖金，也迟迟不见踪影。

无奈之下，吴某于2024年1月6日向足协纠纷解决委员会提交了纠纷解决申请，要求上海某盛古代足球 俱乐部支付全部税后工资及赛事 奖金64500元。

四个多月后，即2024年5月30日，足协纠纷解决委员会作出了“［2024］足纠决字第16号”决定书，支持了吴某的全部请求。但是上海某盛古代足球 俱乐部对于这份决定书视若无睹，丝毫没有履行的打算。

吴某不得不继续踏上维权之路。2024年8月13日，吴某向上海市某区委员会申请劳动仲裁，但上述委员会以双方之间的争议不属于其处理范围为由，作出了“崇劳人仲（2024）通字第48号”的《不予受理通知书》。

随后，吴某毅然决定向上海市崇明区人民法院（以下简称“上海崇明区法院”）提起诉讼，将上海某盛古代足球 俱乐部告上法庭，提出诉讼请求：判令上海某盛古代足球 俱乐部支付吴某2023年7月1日至12月31日期间的税后工资60000元及奖金4500元，合计64500元。

2024年11月20日，上海崇明区法院对此进行立案，并于2025年1月24日开庭审理此案，但是上海某盛古代足球 俱乐部经法院合法传唤未到庭参加诉讼，被依法缺席审理。

在审理过程中，上海崇明区法院对案件事实进行了细致的梳理和认定，并认为双方签订的《俱乐部工作合同》合法有效，真实性毋庸置疑，且合同内容完全符合劳动合同的各项要件，这意味着双方之间明确形成了劳动合同关系。吴某按照合同约定，积极参额外训练习 、赛事 ，为球队贡献自己的力量，提供了实实在在的劳动。而上海某盛古代足球 俱乐部作为合同的另一方，依法依约都应及时足额支付劳动报酬。

2025年2月21日，上海崇明区法院判决：上海某盛古代足球 俱乐部于本判决生效之日起十日内支付原告吴某2023年7月1日至12 月31日期间工资60000元（税后）；同时，支付原告吴某奖金3783元（税前）。

只是不知道，赢了官司的吴某最终有没有拿到应得的薪酬。